4 Featuresキャリアスタッフィング４つの特長

最適な人材を紹介するために、経験豊富なコーディネーターがしっかりサポート。
お客様とスタッフへの丁寧なヒアリングで、ベストマッチングへと導きます。

Flow就労開始までの流れ

充実のサービス体制で、ヒューマンリソース部門を強力にサポートします。

派遣の現場を知り尽くしたコーディネーターが、お客様の担当窓口となります。
初回ヒアリングからアフターフォローまで、お客様の頼れるサポーターとしてHR部門をバックアップします。

• 1ヒアリング

  お客様の業務内容、必要な人数、スキル、勤務条件などのご要望を伺い、最も有効な人材活用法をご提案します。

• 2スタッフの選定

  多くのスタッフの中から、お客様のご要望に最適なスタッフを選びます。

  Pointベストマッチのスタッフを選定

  事務職、コール業務などのオフィス系スタッフを中心に、多数のスタッフが在籍しています。お客様のご要望にかなうスタッフを厳選、教育してご紹介します。

• 3面接

  ※紹介予定派遣の場合のみ
  担当コーディネーターが同行し、スタッフの面接を行います。スタッフとお話しいただく、最初の機会となります。

• 4決定

  お客様とスタッフ双方の意思を確認し、合意できましたら派遣契約または紹介予定派遣契約を締結します。

• 5研修

  お客様の業務内容に合わせて、紹介が決まったスタッフのスキルアップ研修を行います。

  Point独自の研修システムで、ブラッシュアップ

  キャリアスタッフィングでは独自の研修システムを設けています。スタッフがお客様の業務に合った即戦力として貢献できるよう、初期研修からレベルアップ研修まで、体系的に実施しています。

• 6サービス開始

  スタッフが就労場所へ伺い、就労サービスを開始します。紹介予定派遣の場合は、最長6か月の派遣期間で、直接雇用の可否をご検討いただきます。

• 7アフターフォロー

  サービス開始後も担当コーディネーターがお客様のもとに月一回伺い、ヒアリングをします。

  Point万全のフォロー体制

  キャリアスタッフィングでは、一人のコーディネーターが最初のヒアリングからアフターフォローまで行います。就労開始後も月一回お客様とスタッフの双方からヒアリングをすることで、サービス実施上の不具合に迅速に対応します。